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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während welcher Kündigungsfrist noch bezahlen. Nach meiner Erfahrung wird welcher Arbeitgeber das Gespräch zurückstellen und häufig verzögern oder sogar denken, dass der Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug verzögert. Möglicherweise greift er keinesfalls auf die Aussperrung oder Widerruf des Arbeitsverhältnisses zurück, weiterhin es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, es sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er oder auch sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, für den fall der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Unternehmensinhaber und das Dienstmädchen können eine längere Kündigungsfrist entscheiden.

Ein Kündigungsschreiben sollte harte Informationen zu den Gründen, zu ihrem Ablauf und zu vielen Verfahren der Kündigung haben. Es sollte an einen Mitarbeiter übergeben werden, jener nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es soll als schriftliche Bestätigung zu gunsten von alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Mitarbeiter gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder das Formular, das von Betrieb verwendet wird, die den Mitarbeiter entlassen möchten. Dieses sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die im Firmen die Befugnis zur Demontage besitzt. Der Zweck ist es es, die Details der Beendigung des Arbeitsverhältnisses über bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In einigen Staaten ist die Übertragung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

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