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Für den Fall, dass ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von deinem Monat entlassen wird, ist auch eine zusätzliche Monatsvergütung anstellen der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage oder aber länger von der Arbeit entlassen werden. Durch das Absenden eines Kündigungsschreibens, mit dem die Gründe ferner Umstände des Loslassens dargestellt sind, trägt er dazu bei, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern des weiteren alle erforderlichen Informationen für das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Ein Kündigungsschreiben ist eine Form des Schreibens, das von Unternehmen oder Arbeitgebern wird verwendet, die einen Mitarbeiter wegen schlechter Leistung, Inkompetenz, inakzeptablem Verhalten, Entlassungen , alternativ aus anderen Gründen verschieben möchten. Der Zweck dieses Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses wie das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann ein entmutigender und komplexer Durchlauf sein. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder ein Formular, das von Unternehmen verwendet wird, die einen Arbeitnehmer entlassen möchten. Es soll als schriftliche Bestätigung an alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Es soll auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und vonseiten einer Person verfasst sein, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt.

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