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Beides ist unabhängig vom Kündigungsgrund zwingend, es sei denn, die Dienstzeit des Arbeitnehmers gegenüber seinem Arbeitgeber hat weniger via vier Wochen gedauert (§ 51). Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist niemals simpel. Es ist wichtig, dass eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses ordnungsgemäß behandelt wird, mit der absicht, Ihr Unternehmen vor zukünftigen Rechtsstreitigkeiten zu schützen.

Ein paar Beendigung des Arbeitsverhältnisses koennte sowohl freiwillig als auch unfreiwillig sein, je nach Angestellten und organisatorischem Verhältnis. Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses koennte von beiden Vertragsparteien eingeleitet werden (Arbeitsgesetz, § 35 Abs. 1). Da die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu Belieben erfolgt, wird kein Grund für die Entscheidung benannt. Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers ohne bezahlung oder unfreiwillig endet.