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Kündigung aus Sicht des Arbeitsverhältnisses bedeutet, dass die Tätigkeit eines Arbeitnehmers freiwillig oder unfreiwillig endet. Unfreiwillige Kündigung bedeutet, falls ein Arbeitnehmer vom Firmeninhaber aus einem berechtigten Grund gekündigt wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter selbst aus der Organisation ausgetreten ist echt oder in den Ruhestand getreten ist.

Wenn Diese der Arbeitgeber sind, müsste ich gerne glauben, wenn es einen guten Situation gibt, warum Sie darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu freisprechen. Arbeitgeber müssen möglicherweise das Kündigungsschreiben schreiben, wenn diese einen Mitarbeiter entlassen zu tun sein. Nach meiner Erfahrung wird der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder sogar denken, wenn der Arbeitnehmer zurücktritt, sowie er sich lange genug verzögert. Arbeitgeber haben das Recht, den Arbeitnehmer entweder in Form einer Kündigung , alternativ eines Gerichtsverfahrens zu maßregeln, wenn sie für den Raubüberfall verantwortlich gemacht werden.