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Ein Arbeitgeber muss möglicherweise ein Kündigungsschreiben für die Entlassung eines Mitarbeiters aus verschiedenen Gründen ausstellen, z. B. wegen schlechter oder nicht arbeitsbedingter Leistung, Fehlverhalten, Fahrlässigkeit, verspäteter Eintreffen is Arbeitsplatz im Leiden, Abwesenheit vom Arbeitsplatz, Zerlegung usw. Sofern er oder sie keine Fehler in den verfahrenstechnischen Bereichen begangen hat, ist die Doktrin über die willkürliche Beschäftigung nützlich, mit der absicht, eine rechtswidrige Entlassungsklage über verteidigen. Als solche sollten sowohl der Arbeitgeber qua auch der Arbeitnehmer ihre Rechte und Einschränkungen überschauen, um zu verhindern, wenn die langen Waffen dieses Gesetzes sie fangen.

Falls der Arbeitnehmer jedoch seither mindestens sechs Jahren beschäftigt ist, muss der Entrepreneur für jedes Beschäftigungsjahr eine zusätzliche Entschädigung in Höhe von 15 Tagen weiterhin einen Höchstbetrag von 360 Tagen zahlen. Wenn er mindestens ein Jahr beharrlich für das Unternehmen gearbeitet hat und nicht fuer der betrieblichen Altersversorgung teilnimmt, wird ihm bei Widerruf seines Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung gezahlt. Wenn er Bargeld hat, halten Sie bei der Besprechung einen Scheck bereit.