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Wenn Sie der Firmeninhaber sind, würde ich mit vergnügen glauben, dass es guten Grund gibt, warum Ebendiese darüber nachdenken, einen Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen zu entlassen.

Jener Arbeitgeber sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, falls der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Unternehmensinhaber und das Dienstmädchen kompetenz eine längere Kündigungsfrist entscheiden.