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Während Formulare im Wesentlichen die Aufgabe haben, die Geschäftsleitung über die zu befolgenden Handlungen und Verbote schlau zu machen, richten sich die Richtlinien für die Einstellung und Widerruf von Mitarbeitern, die Gehaltsangaben sowie die Eröffnungs- darüber hinaus Schließungsverfahren eher an die Mitarbeiter.

Ein Kündigungsformular beherzigt somit die Kriterien pro Arbeitsplatz und andere Meilensteine der Beschäftigung, die mit Sicherheit in bestimmten Zeitabständen durchgeführt werden. Dies wird höchstwahrscheinlich von der Organisation vorgeschlagen und kann einige Anordnung bis Jahre betragen oder umgekehrt. Ein Kündigungsformular zu gunsten von Mitarbeiter, auch als Arbeitstrennungsformular bezeichnet.