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Für den Fall, wenn ein Mitarbeiter ohne vorherige schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist auch eine zusätzliche Monatsvergütung anstellen der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage oder länger von der Arbeit entlassen werden. Durch dies Absenden eines Kündigungsschreibens, mit dem die Gründe ferner Umstände des Loslassens aufgeführt sind, trägt er hinzu bei, das Risiko von Rechtsstreitigkeiten zu verringern darüber hinaus alle erforderlichen Informationen zu gunsten von das reibungslose Ende jener Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Ein Kündigungsschreiben ist eine Form des Schreibens, das von Unternehmen oder Arbeitgebern verwendet wird, die einen Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung, Inkompetenz, inakzeptablem Verhalten, Entlassungen oder aber aus anderen Gründen wiederrufen möchten. Der Zweck des Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses wie das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann das entmutigender und komplexer Durchlauf sein. Ein Kündigungsschreiben sieht sich als Brief oder ein Antrag, das von Unternehmen geschluckt wird, die einen Angestellten entlassen möchten. Es sollte als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitnehmer gesagt wurde. Es soll auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt und von einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt.

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