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Der Arbeitgeber muss das Dienstmädchen während der Kündigungsfrist noch bezahlen. Getreu meiner Erfahrung wird der Arbeitgeber das Gespräch aufschieben und häufig verzögern oder auch sogar denken, dass jener Arbeitnehmer zurücktritt, wenn er sich lange genug retardiert. Möglicherweise greift er nicht auf die Aussperrung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses zurück, ferner es ist den Mitarbeitern untersagt, Streiks durchzuführen, dieses sei denn, die Abrechnungsverfahren sind abgeschlossen. Er und sie sollte dem Dienstmädchen eine Unterkunft zur Verfügung stellen, falls der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag vor dem Datum kündigt, auf das der Hausangestellte Anspruch hat. Der Firmeninhaber und das Dienstmädchen sachverstand eine längere Kündigungsfrist vereinbaren.

Ein Kündigungsschreiben sollte harte Informationen zu den Gründen, zu ihrem Ablauf und zu welchen Verfahren der Kündigung haben. Es sollte an irgendeinen Mitarbeiter übergeben werden, jener nach einer offiziellen Kündigung entlassen wird. Es soll als schriftliche Bestätigung jetzt für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Ein Kündigungsschreiben ist ein Brief oder jenes Formular, das von Betriebe verwendet wird, die den Mitarbeiter entlassen möchten. Es sollte auf dem Briefkopf des Unternehmens ausgedruckt des weiteren von einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Abbau besitzt. Der Zweck ist es, die Details jener Beendigung des Arbeitsverhältnisses über bestätigen, wie Kündigungsdatum, Gründe und Bedingungen. In übereinkommen Staaten ist die Übertragung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.