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Für den Fall, wenn ein Mitarbeiter ohne letzte schriftliche Kündigung von einem Monat entlassen wird, ist natürlich eine zusätzliche Monatsvergütung anstellen der Kündigung erforderlich. Er kann ohne begründete Erklärung für 3 Tage und länger von der Ausarbeitung entlassen werden. Durch dies Absenden eines Kündigungsschreibens, mit dem die Gründe des weiteren Umstände des Loslassens dargestellt sind, trägt er hinzu bei, das Risiko seitens Rechtsstreitigkeiten zu verringern ferner alle erforderlichen Informationen an das reibungslose Ende der Arbeitsbeziehung bereitzustellen.

Ein Kündigungsschreiben ist eine Form des Schreibens, das von Unternehmen oder Arbeitgebern verwendet wird, die einen Arbeitnehmer wegen schlechter Leistung, Inkompetenz, inakzeptablem Verhalten, Entlassungen oder aber aus anderen Gründen weggehen möchten. Der Zweck dieses Kündigungsschreibens besteht darin, die Einzelheiten der Beendigung dieses Arbeitsverhältnisses wie das Kündigungsdatum, die Gründe und die Bedingungen zu bestätigen. In einigen Staaten ist die Übermittlung eines formellen Kündigungsschreibens gesetzlich vorgeschrieben.

Das Erstellen eines Kündigungsschreibens kann jenes entmutigender und komplexer Prozess sein. Ein Kündigungsschreiben sieht sich als Brief oder ein Antrag, das von Unternehmen benutzt wird, die einen Angestellten entlassen möchten. Es muss als schriftliche Bestätigung für alles dienen, was in einem Kündigungsgespräch mit einem Arbeitskraft gesagt wurde. Es koennte auf dem Briefkopf dieses Unternehmens ausgedruckt und von seiten einer Person verfasst werden, die im Unternehmen die Befugnis zur Entlassung besitzt.

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